TL;DR: O plano de ação de riscos psicossociais é a etapa da NR-1 que transforma o diagnóstico em medidas concretas dentro do PGR. Ele precisa

TL;DR: Os exemplos de riscos psicossociais mais frequentes são sobrecarga de trabalho, ritmo imposto por máquina ou sistema, jornada e escala desgastantes, baixo controle sobre

TL;DR: Incluir riscos psicossociais no PGR significa cumprir o mesmo ciclo que você já cumpre para risco físico ou químico: identificar o perigo, avaliar o

TL;DR: Um questionário de riscos psicossociais serve para transformar percepção em dado avaliável dentro do PGR. Os instrumentos mais usados no mundo são o COPSOQ

TL;DR: A multa NR-1 não tem valor único. Ela é graduada pela NR-28, que combina o código da infração, a gravidade do item descumprido e

TL;DR: A fiscalização da NR-1 sobre riscos psicossociais é plenamente punitiva desde 26 de maio de 2026. Antes disso, a Portaria MTE 765/2025 garantiu uma

TL;DR: As NRs mais importantes para o RH e compliance são: NR-1 (obrigações gerais e PGR), NR-4 (SESMT), NR-5 (CIPA), NR-6 (EPIs), NR-7 (PCMSO), NR-17

TL;DR: CAT (Comunicação de Acidente de Trabalho) é o documento obrigatório que a empresa deve emitir ao INSS até o primeiro dia útil seguinte ao

TL;DR: SESMT (Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho) é o serviço interno de prevenção de acidentes e doenças ocupacionais, exigido

TL;DR: Estresse ocupacional e burnout são condições diferentes: o estresse é uma resposta adaptativa a demandas elevadas, episódico e reversível. O burnout é um estado