TL;DR: A Lei 14.457/2022 (em vigor desde março de 2023) cria o Programa Emprega + Mulheres e, para empresas com CIPA, torna obrigatório o programa

TL;DR: Assédio sexual no trabalho é o condicionamento de vantagem ou oportunidade de trabalho à satisfação de favor de natureza sexual, ou qualquer conduta verbal,

TL;DR: Desde maio de 2025, a NR-1 atualizada obriga toda empresa com empregados CLT a: incluir saúde mental no inventário de riscos do PGR, elaborar

TL;DR: Avaliar riscos psicossociais no PGR envolve 5 etapas: formação do grupo de trabalho, levantamento dos fatores de risco (pesquisa + entrevistas), avaliação de probabilidade

TL;DR: A CIPA é obrigatória para estabelecimentos com 20 ou mais empregados, conforme a tabela de dimensionamento da NR-5 que cruza número de funcionários e

TL;DR: A CIPA tem atribuições divididas entre a comissão como um todo e seus membros individualmente. As principais: identificar riscos no ambiente de trabalho, elaborar

TL;DR: Para medir o resultado da SIPAT, use quatro indicadores: satisfação (pesquisa imediata), aprendizado (quiz), comportamento (observação 30 dias depois) e impacto (acidentes e afastamentos

TL;DR: A palestra de assédio moral para SIPAT é obrigatória para empresas com CIPA, pela Lei 14.457/2022. Deve cobrir: o que é assédio moral e

TL;DR: Uma boa palestra de saúde mental para SIPAT exige facilitador com formação clínica, linguagem acessível e conteúdo alinhado ao PGR da empresa (NR-1). Duração

TL;DR: Os temas mais estratégicos para a SIPAT 2026 combinam prevenção clássica (EPIs, ergonomia, acidentes) com os novos mandatos da NR-1: saúde mental, burnout, estresse