TL;DR: Para medir o resultado da SIPAT, use quatro indicadores: satisfação (pesquisa imediata), aprendizado (quiz), comportamento (observação 30 dias depois) e impacto (acidentes e afastamentos em 12 meses). Sem medição, a SIPAT é custo. Com medição, vira investimento justificável.
A maioria das empresas faz a SIPAT, arquiva a lista de presença, e nunca avalia se funcionou. Sem medição, é impossível melhorar o programa, justificar o orçamento ou demonstrar conformidade com a NR-1.
O modelo de Kirkpatrick para avaliar a SIPAT
| Nível | O que mede | Quando coletar | Ferramenta |
|---|---|---|---|
| 1, Reação | Satisfação dos participantes | Logo após | Formulário de 5 perguntas |
| 2, Aprendizado | Conhecimento adquirido | Final de cada palestra | Quiz de 5 questões (Kahoot) |
| 3, Comportamento | Mudança de atitude | 30 e 90 dias depois | Observação + pesquisa de clima |
| 4, Resultado | Impacto nos indicadores | 12 meses depois | Taxa de acidentes, afastamentos |
Indicadores por área
Segurança e saúde
- Taxa de frequência de acidentes (antes vs. depois)
- Afastamentos por CID F (transtornos mentais) por setor
- Uso de EPIs por auditoria comportamental
Clima e engajamento
- eNPS antes e após a SIPAT
- Volume de uso do canal de denúncias (aumento logo após = sinal positivo)
- Absenteísmo por setor no trimestre seguinte
Conformidade NR-1
- % de funcionários que participaram por turno (meta: 100%)
- Temas NR-1 abordados: riscos psicossociais, assédio (Lei 14.457), mapa de risco
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Estrutura do relatório final da SIPAT
- Resumo executivo: datas, participantes por setor, temas
- Resultados de reação: média de satisfação, comentários recorrentes
- Resultados de aprendizado: % de acerto no quiz por tema
- Documentação legal: atas, listas de presença, fotos, contratos
- Plano de acompanhamento: o que monitorar e em que prazo
- Recomendações para a próxima SIPAT
Veja também: SIPAT: Como Organizar · NR-1 e Riscos Psicossociais · 30 Temas para SIPAT 2026
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Pesquisa de satisfação imediata (reação) e quiz de 5 perguntas ao final de cada palestra (aprendizado). Para impacto real, compare acidentes e afastamentos nos 12 meses seguintes com o período anterior à SIPAT.
Datas e participantes por setor, resultados de satisfação e aprendizado, documentação de conformidade (atas, fotos, listas), plano de acompanhamento e recomendações para o próximo ciclo.
A NR-5 não exige indicadores de resultado, apenas que a SIPAT aconteça e seja documentada. Mas a NR-1 exige que as medidas de controle do PGR sejam monitoradas quanto à eficácia, o que cria obrigação indireta de medir o impacto das ações da SIPAT.
Por Guilherme Mota, Especialista em Segurança do Trabalho e avaliação de programas de saúde ocupacional. Atualizado em junho de 2026.
