TL;DR: SIPAT (Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho) é um evento obrigatório para empresas que possuem CIPA, previsto na NR-5. Deve acontecer anualmente, com palestras sobre saúde, segurança e bem-estar no trabalho. Em 2026, os temas mais estratégicos incluem riscos psicossociais, burnout, assédio moral e saúde mental, alinhados às exigências da NR-1 atualizada.

Se sua empresa tem CIPA, tem SIPAT. Se ainda não organizou, ou quer melhorar a edição deste ano -, este guia cobre tudo: o que é obrigatório, como planejar, quais temas escolher e como medir o resultado.

O que é SIPAT

A SIPAT é a Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho. É um evento anual obrigatório para todas as empresas com CIPA constituída, regulamentado pela NR-5 (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes).

O objetivo principal é promover a cultura de segurança e saúde no trabalho por meio de palestras, dinâmicas, treinamentos e atividades que envolvam todos os funcionários, não apenas os membros da CIPA.

Base legal

• NR-5, item 5.27: a CIPA deve realizar a SIPAT anualmente
• Portaria SIT nº 247/2011: regulamenta os itens obrigatórios da SIPAT
• NR-1 (atualizada 2025): amplia o escopo temático incluindo saúde mental e riscos psicossociais

Quem é obrigado a realizar a SIPAT

Toda empresa que tem CIPA constituída é obrigada a realizar a SIPAT. E toda empresa com 20 ou mais empregados no mesmo estabelecimento está obrigada a ter CIPA (conforme tabela de grau de risco da NR-5). Na prática: se você tem CIPA, tem SIPAT.

Microempresas e empresas de pequeno porte sem CIPA formal não são obrigadas, mas podem realizar a SIPAT voluntariamente, e é muito recomendado, especialmente com a expansão das obrigações de saúde mental da NR-1.

Quando e como realizar a SIPAT

Frequência e duração

• Periodicidade: anual (dentro do mandato da CIPA)
• Duração mínima: não definida em lei, mas a Portaria SIT recomenda ao menos uma semana completa de atividades
• Participação: deve abranger todos os turnos e setores, não apenas quem se inscrever

O que é obrigatório na SIPAT

1. Pelo menos uma palestra sobre prevenção de acidentes e saúde do trabalhador
2. Apresentação do mapa de risco atualizado da empresa
3. Entrega das estatísticas de acidentes (taxa de frequência, gravidade) do período
4. Apresentação das metas e planos de ação da CIPA para o próximo período
5. Espaço para participação e sugestões dos trabalhadores

💡 Dica prática: Registre tudo em ata, com lista de presença assinada e fotos. A fiscalização do MTE pode solicitar comprovante da realização da SIPAT. Solicite um orçamento de palestra →

Como planejar a SIPAT: cronograma em 8 semanas

Semana	Atividade
-8	Reunião de planejamento da CIPA: definir datas, temas prioritários e orçamento
-7	Pesquisa de interesse com funcionários (formulário de 3 perguntas)
-6	Contratação de palestrantes externos; reserva de auditório ou espaço
-5	Produção de material gráfico (cartazes, banners, convites)
-4	Divulgação interna; confirmação de presença de todos os turnos
-3	Ensaio das atividades internas; alinhamento com RH e diretoria
-1	Checagem final: equipamentos, espaço, coffee break, lista de presença
0	Realização da SIPAT; registro fotográfico e lista de presença

Temas obrigatórios e estratégicos para SIPAT 2026

Temas clássicos (ainda essenciais)

• Prevenção de acidentes típicos do setor
• Uso correto de EPIs
• CIPA: o que é e como ela protege o trabalhador
• Ergonomia e doenças ocupacionais

Temas estratégicos em 2026 (alinhados à NR-1)

• Saúde mental e burnout, agora risco psicossocial obrigatório no PGR (NR-1)
• Assédio moral e sexual, exigido pelo programa de combate ao assédio (Lei 14.457)
• Estresse e qualidade de vida no trabalho
• Saúde financeira do trabalhador, impacto no bem-estar e na produtividade
• Sono e recuperação, conexão com acidentes e doenças ocupacionais

Veja a lista completa: 30 Temas para SIPAT 2026 com Abordagem e Dinâmica

Como escolher o palestrante certo

1. Adequação ao tema: verificar formação, experiência prática e referências no setor
2. Linguagem acessível: o palestrante precisa se comunicar com todos os níveis hierárquicos, não apenas lideranças
3. Didática participativa: dinâmicas e atividades práticas têm maior retenção do que aulas expositivas
4. Disponibilidade para perguntas: a SIPAT deve gerar diálogo, não apenas consumo passivo de conteúdo
5. Evidência de resultado: peça cases ou depoimentos de SIPATs anteriores

A CIPAA oferece palestras de saúde mental, prevenção ao assédio, CIPA e NR-1 com linguagem adaptada para todos os públicos corporativos. Solicite um orçamento de palestra →

Leia também: guias especializados do cluster SIPAT

• 30 Temas para SIPAT 2026, Lista Completa
• Palestra de Saúde Mental para SIPAT: Como Contratar
• Palestra de Assédio Moral para SIPAT: Roteiro e Dinâmicas
• Como Medir o Resultado da SIPAT: Indicadores e Relatório
• O que é CIPA: Guia Completo
• NR-1 e Riscos Psicossociais 2026

Por Guilherme Mota, Especialista em Segurança do Trabalho e CIPA, consultor em NR-5 e NR-1. Atualizado em junho de 2026.