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Profissional de compliance trabalhista com pastas das NRs NR-1 NR-5 NR-7 NR-17 organizadas em mesa corporativa

Quais São as Principais NRs que o RH Precisa Conhecer?

TL;DR: As NRs mais importantes para o RH e compliance são: NR-1 (obrigações gerais e PGR), NR-4 (SESMT), NR-5 (CIPA), NR-6 (EPIs), NR-7 (PCMSO), NR-17

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Profissional de RH preenchendo formulário CAT de Comunicação de Acidente de Trabalho no computador

O que é CAT? Como e Quando Emitir a Comunicação de Acidente

TL;DR: CAT (Comunicação de Acidente de Trabalho) é o documento obrigatório que a empresa deve emitir ao INSS até o primeiro dia útil seguinte ao

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Engenheiro de segurança do trabalho do SESMT realizando inspeção em local de trabalho industrial com prancheta

O que é SESMT? Quando é Obrigatório e Como Funciona

TL;DR: SESMT (Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho) é o serviço interno de prevenção de acidentes e doenças ocupacionais, exigido

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Comparação visual entre funcionário estressado (esquerda) e com burnout profundo (direita) em escritório

Estresse Ocupacional vs Burnout: Como Diferenciar e o que o RH Deve Fazer

TL;DR: Estresse ocupacional e burnout são condições diferentes: o estresse é uma resposta adaptativa a demandas elevadas, episódico e reversível. O burnout é um estado

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Especialista trabalhista apresentando programa de prevenção ao assédio da Lei 14.457 para equipe de RH

Lei 14.457: O que Muda para Empresas com CIPA e como Cumprir

TL;DR: A Lei 14.457/2022 (em vigor desde março de 2023) cria o Programa Emprega + Mulheres e, para empresas com CIPA, torna obrigatório o programa

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Reunião confidencial de RH analisando arquivo de denúncia de assédio sexual no trabalho

Assédio Sexual no Trabalho: O que É e O que a Lei Exige da Empresa

TL;DR: Assédio sexual no trabalho é o condicionamento de vantagem ou oportunidade de trabalho à satisfação de favor de natureza sexual, ou qualquer conduta verbal,

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Advogado trabalhista e RH revisando documentos de política de saúde mental e legislação trabalhista

Saúde Mental no Trabalho: O que a Empresa é Obrigada a Fazer?

TL;DR: Desde maio de 2025, a NR-1 atualizada obriga toda empresa com empregados CLT a: incluir saúde mental no inventário de riscos do PGR, elaborar

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Equipe de saúde ocupacional realizando avaliação de riscos psicossociais com questionários e discussão em grupo

Como Avaliar Riscos Psicossociais no PGR: Metodologia Passo a Passo

TL;DR: Avaliar riscos psicossociais no PGR envolve 5 etapas: formação do grupo de trabalho, levantamento dos fatores de risco (pesquisa + entrevistas), avaliação de probabilidade

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Gerente de RH consultando documentos de conformidade com normas trabalhistas NRs em escritório

CIPA é Obrigatória para Minha Empresa? Tabela por Porte e Risco

TL;DR: A CIPA é obrigatória para estabelecimentos com 20 ou mais empregados, conforme a tabela de dimensionamento da NR-5 que cruza número de funcionários e

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Reunião da comissão CIPA com mapa de risco e documentos de segurança do trabalho em mesa

Atribuições da CIPA: O que Cada Membro é Obrigado a Fazer

TL;DR: A CIPA tem atribuições divididas entre a comissão como um todo e seus membros individualmente. As principais: identificar riscos no ambiente de trabalho, elaborar

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