
Quais São as Principais NRs que o RH Precisa Conhecer?
TL;DR: As NRs mais importantes para o RH e compliance são: NR-1 (obrigações gerais e PGR), NR-4 (SESMT), NR-5 (CIPA), NR-6 (EPIs), NR-7 (PCMSO), NR-17

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TL;DR: CAT (Comunicação de Acidente de Trabalho) é o documento obrigatório que a empresa deve emitir ao INSS até o primeiro dia útil seguinte ao

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TL;DR: Estresse ocupacional e burnout são condições diferentes: o estresse é uma resposta adaptativa a demandas elevadas, episódico e reversível. O burnout é um estado

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TL;DR: Assédio sexual no trabalho é o condicionamento de vantagem ou oportunidade de trabalho à satisfação de favor de natureza sexual, ou qualquer conduta verbal,

TL;DR: Desde maio de 2025, a NR-1 atualizada obriga toda empresa com empregados CLT a: incluir saúde mental no inventário de riscos do PGR, elaborar

TL;DR: Avaliar riscos psicossociais no PGR envolve 5 etapas: formação do grupo de trabalho, levantamento dos fatores de risco (pesquisa + entrevistas), avaliação de probabilidade

TL;DR: A CIPA é obrigatória para estabelecimentos com 20 ou mais empregados, conforme a tabela de dimensionamento da NR-5 que cruza número de funcionários e

TL;DR: A CIPA tem atribuições divididas entre a comissão como um todo e seus membros individualmente. As principais: identificar riscos no ambiente de trabalho, elaborar

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