TL;DR: Para medir o resultado da SIPAT, use quatro indicadores: satisfação (pesquisa imediata), aprendizado (quiz), comportamento (observação 30 dias depois) e impacto (acidentes e afastamentos

TL;DR: A palestra de assédio moral para SIPAT é obrigatória para empresas com CIPA, pela Lei 14.457/2022. Deve cobrir: o que é assédio moral e

TL;DR: Uma boa palestra de saúde mental para SIPAT exige facilitador com formação clínica, linguagem acessível e conteúdo alinhado ao PGR da empresa (NR-1). Duração

TL;DR: Os temas mais estratégicos para a SIPAT 2026 combinam prevenção clássica (EPIs, ergonomia, acidentes) com os novos mandatos da NR-1: saúde mental, burnout, estresse

TL;DR: SIPAT (Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho) é um evento obrigatório para empresas que possuem CIPA, previsto na NR-5. Deve acontecer anualmente,

TL;DR: Burnout é uma síndrome de esgotamento profissional reconhecida pela OMS (CID-11) como fenômeno ocupacional. Caracteriza-se por três dimensões: exaustão emocional, distanciamento mental do trabalho

TL;DR: Canal de denúncias de assédio é um mecanismo formal (presencial ou digital) que permite ao trabalhador reportar casos de assédio moral e sexual com

TL;DR: GRO (Gerenciamento de Riscos Ocupacionais) é o processo de identificar, avaliar e controlar riscos no trabalho. PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos) é o

TL;DR: Desde 2022, a CIPA passou a incluir formalmente a prevenção ao assédio moral e sexual em suas responsabilidades, tornando-se CIPAA, Comissão Interna de Prevenção

TL;DR: O treinamento CIPA NR-5 é obrigatório para todos os membros da CIPA, eleitos e nomeados, titulares e suplentes, com carga horária mínima de 20